Thursday, December 29, 2016

Program Tuker TelkomselPOIN Akhir Tahun 2016

Pelanggan Yth,
Pengguna setia Telkomsel.

Saat ini di penghujung akhir tahun 31 Desember 2016, TelkomselPOIN yang dimiliki pelanggan akan expired, Pelanggan setia Telkomsel bisa melakukan penukaran TelkomselPOIN yang dimiliki dengan beberapa program loyalty berikut sebelum periode berakhir.

1. Program Pesta Akhir Tahun Nasional 2016.
Beli Paket telpon, sms, data internet atau tukar poin melalui akses *123#.

Hadiah Undian : BMW seri 3, enam Toyota Sienta, 100 Honda Beat, 1.000 Voucher Pulsa masing-masing senilai Rp 1 juta, dan 500 Smartphone LG K4.


2. Program Balapan POIN Akhir Tahun Sumatera 2016.
Tukarkan TelkomselPOIN sebanyak-banyaknya ketik: THNBR kirim ke 777.
Setiap sms di potong 100 TelkomselPOIN.

Hadiah: 1 Unit Honda CBR, & 3 Unit Ipad Pro bagi pelanggan dengan penukaran TelkomselPOIN terbanyak.


3. Program Liga POIN Akhir Tahun Telkomsel Bengkulu 2016.
Tukarkan TelkomselPOIN sebanyak-banyaknya ketik: PATBKL kirim ke 777.
Setiap sms di potong 100 TelkomselPOIN.

Hadiah: 2 Unit HP Samsung Galaxy Note 4, dan 5 Smartphone LG K4.

4. Program Balapan POIN Akhir Tahun Telkomsel, dapatkan Kesempatan Samsung Galaxy S7 Edge.
Caranya ketik: S7EDGE kirim ke 777 (Potong 100 TelkomselPOIN).
Penukar Poin Terbanyak adalah pemenangnya.


Info TekomselPOIN Akses *700#

Salam
Bambang Purnomo

#TelkomselPOIN
#TukerPOIN
#PoinHangus
#Bengkulu
#Telkomsel


Sunday, December 18, 2016

Tukar POIN dengan Souvenir di GraPARI Telkomsel Bengkulu


Bengkulu,
19 Desember 2016.

Memasuki penghujung tahun 2016 ini, Telkomsel Branch Bengkulu kembali memberikan kejutan kepada pelanggan setia, dimana pelanggan Telkomsel baik pengguna kartuAS, simPATI, KartuHALO dan Loop untuk melakukan penukaran TelkomselPOIN yang dimiliki dengan beragam program menarik dari Telkomsel seperti:

1. Program Penukaran TelkomselPOIN dengan Souvenir Menarik.

Untuk mendapatkan souvenir, pelanggan cukup mencek jumlah TelkomselPOIN yang dimiliki minimal 200 poin, melakukan isi ulang pulsa di kasir GraPARI Telkomsel, dan melakukan penukaran POIN kepada petugas setiap hari kerja mulai pukul 09:00 pagi sd 12:00 siang di GraPARI Telkomsel, Jln Kapten Tandean Km 6,5 Kota Bengkulu.

Untuk mencek TelkomselPOIN pelanggan bisa ketik sms yaitu: POIN kirim ke 777, atau mengakses *700# pilih info POIN. Untuk souvenir yang tersedia saat ini antaralain: Kaos, Payung, Botol Minuman, Pouch, Pencil Case, Handuk, Jam dinding, Boneka, Topi dll (Stock Terbatas).



2. Program Pesta Akhir Tahun 2016.

Telkomsel juga memberikan kejutan kepada pelanggan setianya dengan membagi-bagikan ribuan hadiah spesial melalui Program Pesta Akhir Tahun (PAT) 2016. Diantaranya memberikan empat BMW seri 3, enam Toyota Sienta, 100 Honda Beat, 1.000 Voucher Pulsa masing-masing senilai Rp 1 juta, dan 500 Smartphone LG K4.



Untuk mengikuti Program Pesta Akhir Tahun 2016, pelanggan setia Telkomsel cukup melakukan pembelian paket pesta akhir tahun berupa layanan telpon, sms, data/Internet, international roaming atau layanan musik digital dan games tanpa melakukan registrasi, melalui *123#. Selain itu pelanggan juga bisa mendapatkan kupon undian pesta akhir tahun ini melalui tukar poin, caranya pelanggan cukup menukar 5 TelkomselPOIN lewat *123# untuk 1 kupon undian. Program ini berlaku bagi semua pelanggan Telkomsel di seluruh Indonesia.

Program Pesta Akhir Tahun Telkomsel berlangsung selama dua periode, periode pertama dimulai pada 29 Oktober – 15 Desember 2016, sedangkan periode kedua dimulai pada 16 Desember 2016 – 31 Januari 2016. Untuk pengundian akan dilakukan pada bulan Desember 2016 dan bulan Februari 2017.

3. Program Balapan POIN Akhir Tahun Area Sumatera 2016.

Selain itu juga, bagi pelanggan di Area Sumatera, bisa mendapatkan kesempatan untuk mendapatkan 1 Unit Honda CBR 150, dan 3 Ipad Pro dengan melakukan penukaran TelkomselPOIN sebanyak-banyaknya hingga 31 Desember 2016. Caranya ketik: THNBR kirim ke 777 (Potong 100 POIN). Bagi pelanggan yang melakukan penukaran TelkomselPOIN terbanyak, akan mendapatkan hadiah menarik tersebut.



4. Program LIGA POIN Akhir Tahun Branch Bengkulu 2016.

Dan yang terakhir, bagi pelanggan di wilayah kerja Branch Bengkulu, bisa mendapatkan kejutan hadiah, berupa: 2 Unit HP Samsung Galaxy Note 4, dan 5 Smartphone LG K4, dengan cara mengetik:

1. Ketik: PATBKL kirim ke 777 untuk wilayah (Kota Bengkulu, Bengkulu Selatan, Seluma, Kaur, Bengkulu Tengah, Bengkulu Utara dan Muko-Muko).
2. Ketik: PATLLG kirim ke 777 untuk wilayah (Kota Kepahiang, Rejang Lebong, Lebong, Lubuk Linggau, dan Musi Rawas).
3. Ketik: PATLHT kirim ke 777 untuk wilayah (Kota Lahat, Empat Lawang, Muara Enim, Prabumullih dan Pagar Alam).

Periode program berlaku hingga 31 Desember 2016, bagi pelanggan yang melakukan penukaran TelkomselPOIN terbanyak sesuai wilayah domisilinya akan berkesempatan mendapatkan kesempatan hadiah tersebut.

Berikut beberapa update Program loyalty & retention bagi pelanggan setia Telkomsel baik pengguna KartuAS, simPATI, kartu LOOP dan KartuHALO.

Info TelkomselPOIN Akses *700#.

Thursday, December 1, 2016

Penyerahan Hadiah LOOP Dota 2 Games Competition Bengkulu



Bengkulu,
01 Desember 2016.

Telkomsel Bengkulu menyerahkan hadiah Loop DOTA 2 Games Competition kepada para pemenang di GraPARI Telkomsel Jln Kapten Tandean Km 6,5 Kota Bengkulu yang diserahkan langsung oleh Manager Branch Bengkulu. Loop DOTA 2 Games Competition merupakan event bagi pecinta games yang diselengarakan serentak di 37 Kota se-Indonesia termasuk salah satunya di Kota Bengkulu.

Permainan Game DOTA 2 merupakan permainan yang banyak disukai oleh kalangan pelajar dan mahasiswa, selain sebagai hiburan dan permainan, game ini juga bisa melatih kekompakan, strategi dan leadership. Kartu LOOP sebagai kartu yang disegmentasikan kepada anak muda, ingin merubah paradigma bahwa Game berdampak buruk, namun sebaliknya Game bisa memberikan efek positif yang diarahkan dengan wadah yang positif seperti kompetisi ini.



Acara Loop DOTA 2 Games Competition Bengkulu diadakan pada Hari Sabtu-Minggu, 26-27 November 2016, di Sonic Game Center Bengkulu, Unib Belakang. Kegiatan ini di ikuti oleh 32 tim, dimana satu tim terdiri dari 5 orang, yang merebutkan Total Hadiah sebesar Rp 13 Juta bagi 4 Tim pemenang. Selanjutnya bagi Juara 1 Loop Dota 2 Competition Bengkulu, akan bertanding kembali untuk tingkat Sumatera, dan jika lolos akan mewakili Sumatera di Kompetisi Loop Dota 2 tingkat Nasional yang akan memperebutkan hadiah sebesar Rp 700 juta.

Ibab, salah seorang dari tim pemenang, yang merupakan mahasiswa Fakultas Ekonomi, Universitas Bengkulu menyatakan bahwa “Kompetisi Loop Dota 2 yang diadakan oleh Telkomsel ini sangat positif, selain sebagai hobi, juga dapat melatih kemampuan dalam tim untuk mengatur strategi agar tim kami bisa menang dalam kompetisi ini. Kerjasama tim sangat dibutuhkan dalam permainan ini”, ujarnya.



Agus Pramono, Manager Branch Telkomsel Branch Bengkulu menyatakan bahwa “Loop Dota 2 Competition ini sebagai wadah Telkomsel dalam membangun komunitas dan melakukan engagement kepada komunitas Gamers di Kota Bengkulu melalui Produk LOOP. Selamat kepada para pemenang, semoga bisa mewakili Bengkulu untuk menjadi pemenang di Kancah Kompetisi Nasional yang akan diadakan di Jakarta”, tutupnya.



Tuesday, November 22, 2016

Managing Team in an Organization

Managing Team in an Organization

Bengkulu,
22 November 2016.

Tidak terasa, hari ini sudah memasuki minggu ke empat bulan November tahun 2016, berarti ada sekitar 38 hari lagi kita akan memasuki tahun 2017. Waktu sangat cepat berlalu yang saya rasakan saat ini, terkadang waktu yang diberikan 24 jam sehari terasa kurang. Waktu terus berputar, hari berlalu, bulan berganti, tahun berganti tahun, dan umur kita semakin bertambah. Semoga dengan seiring bertambahnya umur, kita bisa lebih bijak dalam berperilaku, berkomunikasi dan bersosialisasi, menjaga silahturahmi, menghormati dan menjaga toleransi dengan segala perbedaan yang ada di sekiling kita.

“Wake me up when November end”, klo kata Band Punk Rock Green Day (Saya ubah bulan September menjadi November hehe). Hampir setiap hari saya harus berjibaku dengan beragam aktivitas yang harus saya lakukan dengan baik untuk hasil yang maksimal. Di Bulan November tahun lalu, saya dan istri mengalami kondisi hectic yang luar biasa seperti pada saat ini, dimana saya dikejar waktu untuk menyelesaikan pembangunan Resto yang saya bangun, mencari karyawan, melengkapi segala fasilitas, sarana dan prasarana pendukung agar bisa berjalan di tanggal 4 Januari 2016. Dan kejadiannya berulang saat ini, namun untuk usaha yang berbeda. Semoga segala usaha dan ikhtiar ini bisa berjalan dengan baik, dimudahkan dan selalu diberikan keberkahan oleh Allah SWT. Aamiin Ya Robbal Alamiin.

Waktu menunjukan pukul 10:29 pm malam saat ini ketika saya tiba dirumah. Setelah menemani istri saya mengajar di Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH, saya sempatkan untuk ke Resto ngobrol-ngbrol dengan para karyawan, nanya kabar, dan lainnya. Almost setiap hari sepulang kantor, saya harus melakukan fungsi control, directing, dan marketing by online untuk usaha yang saya jalankan. Untuk urusan financial saya percayakan istri untuk memanage secara effective dan efficient. Karena sangat menyukai apa yang saya lakukan, walau lelah namun mengasikan. Dan hampir setiap malam, saya kembali keperaduan diatas pukul 12:00 malam.

Oke baiklah, pada tulisan kali ini saya ingin sekali berbagi mengenai bagaimana saya memanage tim khususnya di bisnis yang saya jalankan. Dan menurut hemat saya dari beberapa aspek yang sangat menantang dalam suatu organisasi, yang menjadi concern saya adalah Managing People, mengapa ini menjadi penting dan sangat menantang adalah:

  • -       People menjadi resources utama bagi berjalannya bisnis yang saya jalankan.
  • -       Latarbelakang pendidikan karyawan.
  • -       Umur karyawan yang masih berkisar 19 tahuan.


Dari beberapa  poin diatas, sifat bosan, sifat ingin mencari sesuatu yang baru, dan lainnya mengakibatkan Turn Over karyawan menjadi tantangan bagi saya untuk saya tekan, agar bisnis tetap berjalan dengan baik. Saya biasanya membutuhkan waktu sekitar 1-3 bulan agar karyawan bisa menemukan pola kerja yang baik, bisa engage dengan karyawan yang lain, serta bisa mengerti apa yang menjadi responsibility mereka. Almost tiap minggu saya usahakan bisa melakukan briefing kepada seluruh karyawan, untuk mendapatkan informasi, keluhan pelanggan, dan diskusi untuk perbaikan kedepannya.

Leadership in an Organization

Apakah Strategi memecat, menakut-nakuti/mengancam/ atau motivasi yang lebih tepat untuk kondisi ini?.

Saya lebih menyukai strategi untuk meretensi karyawan untuk tetap loyal dengan kita adalah melakukan edukasi secara terus menerus, kita control, dan terus diberikan motivasi untuk membangkitkan semangat mereka kearah yang lebih baik. Saya dan istri berusaha untuk mentreat mereka sebagai keluarga, dan menjadi bagian dari usaha yang saya jalankan. Selain itu juga saya menggunakan parameter penggajian berbasis insentif berdasarkan pencapaian Omset bulanan usaha serta kinerja setiap karyawan tersebut untuk membangkitkan kinerja mereka.

Saya berusaha untuk terus memperbaiki beragam fasilitas, sistem penggajian, sistem libur, dan lainnya sehingga mereka betah di usaha yang saya jalankan. Alhamdulillah banyak karyawan yang walaupun setelah keluar ternyata mereka lebih nyaman dengan pekerjaan sebelumnya di usaha yang saya jalankan, karena rasa kekeluargaan yang dimiliki, tidak ada rasa untuk saling sikut-sikutan, kondisi kerja yang kondusif dan nyaman.

Sebisa mungkin, saya akan melakukan konseling terlebih dahulu kepada karyawan yang melakukan kesalahan, jika kesalahannya tidak fatal dalam artian kriminal, maka saya berusaha untuk menegur, mengarahkan dan memberikan motivasi. Saya pernah memecat karyawan karena melakukan tindakan kriminal berupa pencurian, dan ini menjadi contoh bagi yang lain agar tidak melakukan hal serupa.

Saya sadar, bahwa apa yang saya lakukan masih jauh dari sempurna, namun saya merasakan ketika saya memiliki atasan yang mentreat kita dengan baik, menjadi keluarga bahkan sahabat, kita akan lebih produktif dan berkontribusi maksimal untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Berbeda dengan leader yang suka Blaming, atau membuat suasana kerja under pressure, malah impact ke pekerjaan adalah tidak produktif, ketakutan, sedih, dan tidak nyaman.

Namun terlepas dari itu semua, setiap leader pastilah memiliki gaya kepemimpinan yang berbeda-beda. Saya selalu berupaya untuk membangun komunikasi yang baik dengan tim yang ada, berusaha untuk menanyakan kabar, mendorong dan menghormati setiap masukan untuk perbaikan organisasi yang kita pimpin, dan tentunya saya selalu berikan reward lebih baik karyawan yang berkontribusi lebih, dibandingkan karyawan yang tidak berkontribusi maksimal. Selain itu, pembagian tugas yang jelas, menjadi sangat penting, sehingga bawahan tau apa yang harus dilakukan dan menjadi tanggung jawabnya.

Walaupun banyak kekurangan disana-sini, saya terus belajar untuk menjadi sahabat, kakak, dan keluarga yang baik untuk mereka. Dan ketika marahpun, saya tidak akan melebar kemana-mana, yang dimarahi adalah kesalahannya dalam artian membimbing, mendidik, dan mengarahkan mereka agar menjalankan pekerjaannya sesuai dengan fungsi tugas dan tanggungjawabannya. Untuk setiap gesekan yang terjadi diantara karyawan, komunikasi menjadi penting, sehingga bisa saling instropeksi diri, memperbaiki, dan kedepannya menjadi lebih baik.

Memanage People sangat unik, karena perlu seni. Maka leader yang baik, adalah seniman yang cerdas dalam menciptakan karya yang indah. Hidup itu pilihan, maka saya memilih untuk menjadi keluarga bagi karyawan yang saya pimpin.

Semangat Pagi dan Terus Berkarya.

Salam hangat,
Bambang Purnomo.